Cross-border gateway: India & Japanインドと日本をつなぐ窓口

Connecting India and Japan through
Talent, Technology & Collaboration人材・技術・協働で
インドと日本をつなぐ

Recruitment, talent development and business collaboration, backed by 20+ years of Japan market expertise.20年以上の日本市場の経験をもとに、採用支援・人材育成・事業連携をご提供します。

Explore Solutionsサービスを見る 1-on-1 Consultation個別相談

Select your path to see tailored servicesご自身に合ったサービスをお選びください

20+Years of Japan expertise日本市場の経験(年)

15Indian universitiesインドの大学

10Japanese companies & agencies日本企業・人材会社

5Japanese language schools日本語学校

3Indian recruitment agenciesインドの人材紹介会社

Connecting India and Japan through talent, technology and collaboration人材・技術・協働でインドと日本をつなぐ

We support the journey from talent identification to employment in Japan, for four customer groups.人材の発掘から日本での就職まで、4つのお客様層を支援します。

Japanese Companies & Recruitment Agencies日本企業・人材紹介会社

Your recruitment partner for sourcing talent from Indiaインド人材採用のパートナー

Connect with suitable Indian universities, colleges and agencies採用要件に合うインドの大学・工科大学・人材会社をご紹介
Source candidates for IT, engineering and SSW rolesIT・エンジニア・特定技能(SSW)人材の紹介
Coordinate Japanese language and culture training日本語・日本文化研修の調整
Campus recruitment, job fairs, screening and interview coordinationキャンパス採用、就職フェア、選考・面接の調整
Set up a business, JV or CoE in Indiaインドでの事業立ち上げ・JV・CoE設立
Visa documentation, onboarding and local supportビザ関連書類、入社準備、現地サポートの調整

Hire Talent from Indiaインド人材を採用する

Indian Engineering Colleges & Universitiesインドの大学・工科大学

Create global career opportunities for your students学生にグローバルな進路を

Create a hiring pipeline with Japanese companies日本企業との採用パイプライン構築
Campus recruitment and direct hiring with Japanese companies日本企業とのキャンパス採用・直接採用
Industry interactions, recruitment events and job fairs企業交流、採用イベント、就職フェア
Japanese language training with qualified trainers日本語講師による就職直結の日本語研修
Resume, mock interview and workplace culture preparation履歴書作成、模擬面接、職場文化研修
Academic, research and internship collaboration with Japan日本の大学・企業との学術・研究・インターン連携

Build a Japan Career Program日本キャリアプログラムを作る Read: why Japanese training doesn't convert to placements日本語研修が就職につながらない理由を読む

Students & Professionals学生・社会人の方

Prepare for a career in Japan日本でのキャリアに備える

Japanese language and placement-focused training日本語研修・就職対策トレーニング
Japanese resume preparation日本式履歴書の作成
Mock interviews and interview coaching模擬面接・面接指導
Japanese work culture training日本の職場文化研修
Career and job matching, placement and pre-joining supportキャリア相談・求人マッチング・入社前サポート

Pathways in IT, engineering and SSW, subject to individual qualifications and eligibility requirements.IT・エンジニア・SSW分野。個人の資格や要件によります。

Start Your Japan Career日本でのキャリアを始める

Indian Recruitment Agenciesインドの人材紹介会社

Expand your recruitment business into Japan日本市場へ事業を広げる

Introductions to Japanese employers and recruitment partners日本企業・人材会社のご紹介
Hiring opportunities in IT, engineering and SSW sectorsIT・エンジニア・SSW分野の求人機会の発掘
Coordination of sourcing, language training and interviews候補者紹介、日本語研修、面接の連携
Long-term cross-border partnerships長期的な提携関係の構築

Partner with NIHONBIZNIHONBIZと提携する

Whitepaper · For colleges & universitiesホワイトペーパー・大学・工科大学の皆さまへ

From Japanese language training to Japan placements日本語研修から日本での就職へ

Why Indian engineering institutions train students in Japanese but struggle to place them, and a practical framework to fix it. Based on our direct interaction with more than 30 institutions.インドの工科大学が日本語を教えながらも就職に結び付けられない理由と、その解決に向けた実践的な枠組み。30以上の教育機関との直接のやり取りに基づいています。

The opportunity is real機会は確かに存在します

Japan faces a long-term shortage of engineers and IT professionals, and its companies are increasingly hiring from overseas.日本では技術者・IT人材の不足が長期化しており、海外からの採用を拡大する企業が増えています。
India offers a large pool of engineering graduates with strong technical fundamentals.インドには、技術基礎力の高い工学系の卒業生が数多くいます。
Japanese language skill combined with technical skill makes a candidate far more attractive to Japanese employers than technical skill alone.日本語力と技術力を併せ持つ人材は、技術力のみの人材よりも日本企業にとってはるかに魅力的です。
Institutions that already teach Japanese are best placed to capture this opportunity.すでに日本語を教えている教育機関こそ、この機会を最も活かしやすい立場にあります。

The problem: trained, but not placed課題:学んでも就職につながらない

Most institutions treat Japanese as an add-on course: classes are offered, an exam is conducted, a certificate is issued, and placement is expected to “happen” afterwards.多くの教育機関では、日本語が「付加的な科目」として扱われています。授業を行い、試験を行い、修了証を発行し、就職はその後に「自然に決まる」ものと期待されています。

It does not. Japanese companies look at spoken communication, work-culture understanding, interview readiness, a Japan-ready resume and confidence. Classroom teaching alone does not build these.しかし実際にはそうなりません。日本企業は、会話力、職場文化への理解、面接への備え、日本式の履歴書、自信などを見ており、これらは授業だけでは身に付きません。

Result:その結果、 falling motivation, falling enrollment in the program, and doubts from management about its value.学生の意欲の低下、プログラム受講者数の減少、プログラムの価値に対する経営層の疑問が生じます。

Root cause: Japanese is run as a course, not as a career program根本原因:日本語が「キャリアプログラム」ではなく「科目」として運営されている

A course ends with a certificate. A career program ends with a job offer. The difference lies in the ecosystem around the student.科目は修了証で終わり、キャリアプログラムは内定で終わります。その違いは、学生を取り巻くエコシステムにあります。

Japanese as a course科目としての日本語Classes授業Exam試験Certificate修了証Placement expected to “happen”就職は「自然に決まる」はず

Japanese as a career programキャリアプログラムとしての日本語Clear goal明確な目標Motivating environment意欲を高める環境Speaking practice会話練習Placement readiness就職準備Stakeholder network関係者ネットワークJob offer内定

Five gaps we see most often最もよく見られる5つのギャップ

Each gap below is paired with what it costs your students and how to close it.各ギャップについて、学生にどのような影響があり、どう解消できるかを整理しました。

No clear placement goal from day one初日から明確な就職目標がない

What we seeよくある状況Students join out of curiosity or because the course is offered. They are not told the objective is a job in Japan or with a Japanese company.学生は好奇心や「科目があるから」という理由で参加しており、目標が日本または日本企業への就職であることを知らされていません。

Why it mattersなぜ重要かNo goal means no urgency, milestones or accountability, so students drop off when the language gets difficult.目標がなければ、緊急性もマイルストーンも責任感も生まれず、日本語が難しくなると学生は脱落します。

How to improve改善の方法Set the placement goal in week one. Show the career path (language level, skills, roles, companies, salary range) and map semesters to it.初週に就職目標を設定し、キャリアパス(日本語レベル、スキル、職種、企業、給与水準)を示して、学期ごとの計画に落とし込みます。

No environment that motivates students toward Japan日本を目指す意欲を支える環境がない

What we seeよくある状況Japanese is confined to a few classroom hours. Students rarely meet anyone who has worked in Japan or see what a Japan career looks like.日本語は数時間の授業に限られ、日本で働いた経験のある人と出会ったり、日本でのキャリアを具体的に知る機会がほとんどありません。

Why it mattersなぜ重要かMotivation is sustained by environment, not by classes alone. Without role models and exposure, interest fades.意欲は授業だけでなく環境によって保たれます。ロールモデルや接点がなければ、関心は薄れていきます。

How to improve改善の方法Build a Japan-friendly campus culture: a Japan club, cultural events, alumni talks, sessions with working professionals and interactions with Japanese companies.ジャパンクラブ、文化イベント、卒業生の講演、現役の社会人との交流、日本企業との対話など、日本を身近に感じるキャンパス文化をつくります。

Not enough conversation practice for Japanese interviews日本語面接に向けた会話練習が不足している

What we seeよくある状況Training focuses on reading, writing, grammar and exam preparation. Students can pass a written test but freeze when asked to introduce themselves in Japanese.研修は読み書き・文法・試験対策が中心です。筆記試験には合格しても、日本語での自己紹介を求められると言葉に詰まってしまいます。

Why it mattersなぜ重要かJapanese interviews test speaking, listening and business manners. Exam-focused learning does not create this skill.日本の面接では、話す力、聞く力、ビジネスマナーが問われます。試験対策中心の学習ではこの力は身に付きません。

How to improve改善の方法Add regular speaking practice: daily conversation sessions, role plays, self-introduction drills and practice with native or experienced speakers.毎日の会話練習、ロールプレイ、自己紹介の練習、ネイティブや経験豊富な話者との実践など、定期的なスピーキング練習を取り入れます。

No placement-specific training就職に特化した研修がない

What we seeよくある状況Students are not trained to create a Japan-style resume (rirekisho and shokumu keirekisho), write a self-introduction, answer common interview questions or go through mock interviews.日本式の履歴書・職務経歴書の作成、自己紹介文の作成、よくある面接質問への対応、模擬面接などの指導が行われていません。

Why it mattersなぜ重要かEven capable students lose opportunities because they do not know what Japanese recruiters expect.能力のある学生でも、日本の採用担当者が何を求めているかを知らないために、機会を逃してしまいます。

How to improve改善の方法Run a structured placement-readiness program: resume creation, interview etiquette, mock interviews with feedback and an understanding of Japanese business culture.履歴書作成、面接マナー、フィードバック付きの模擬面接、日本のビジネス文化の理解など、体系的な就職準備プログラムを実施します。

No collaboration among stakeholders to promote Japan placements日本就職を推進する関係者間の連携がない

What we seeよくある状況The Japanese language faculty, placement cell, management, industry bodies and Japanese companies work separately, if at all. No one owns the Japan placement outcome.日本語教員、就職支援課、経営層、業界団体、日本企業がそれぞれ別々に動いており、日本就職の成果に責任を持つ人がいません。

Why it mattersなぜ重要かJapanese employers will not find an institution on their own. Placement needs active outreach, trust-building and long-term relationships.日本企業が自ら教育機関を見つけてくれることはありません。就職の実現には、積極的な働きかけ、信頼の構築、長期的な関係が必要です。

How to improve改善の方法Create a joint Japan placement team and connect the institution with Japanese companies, recruitment partners, industry experts and alumni networks.合同の日本就職チームを設置し、日本企業、人材紹介パートナー、業界の専門家、卒業生ネットワークとつなぎます。

The solution: a Japan placement ecosystem解決策:日本就職エコシステム

Work with industry experts to build an ecosystem inside the institution that actively promotes Japan placements. Each pillar closes the gap with the same number.業界の専門家と協力し、日本就職を積極的に後押しするエコシステムを学内に構築します。各柱は、同じ番号のギャップを埋めます。

PILLAR柱 1

Goal & career roadmap目標とキャリアロードマップ

Placement goal communicated at admission; semester-wise language and skill milestones; career awareness sessions入学時に就職目標を共有。学期ごとの日本語・スキルの到達目標。キャリア理解セッション

PILLAR柱 2

Japan-motivating environment日本への意欲を高める環境

Japan club, cultural activities, alumni and industry expert talks, company interactionsジャパンクラブ、文化活動、卒業生・業界専門家の講演、企業との交流

PILLAR柱 3

Conversation & interview practice会話・面接の実践

Daily speaking practice, role plays, practice with native or experienced speakers毎日のスピーキング練習、ロールプレイ、ネイティブや経験豊富な話者との練習

PILLAR柱 4

Placement readiness training就職準備研修

Resume building, self-introduction, mock interviews, business etiquette履歴書作成、自己紹介、模擬面接、ビジネスマナー

PILLAR柱 5

Stakeholder collaboration関係者との連携

Japan placement cell, industry expert network, Japanese company connections, regular promotion日本就職支援チーム、業界専門家ネットワーク、日本企業とのつながり、継続的な広報・働きかけ

Quick self-assessment for your institution貴校のセルフチェック

Does your institution have gaps limiting Japan placements?貴校に、日本就職を妨げているギャップはありますか?

Tick every statement that is true for your institution today.現在、貴校に当てはまる項目すべてにチェックを入れてください。

Students know from the first week that the goal is a job with a Japanese company.学生は初週から、目標が日本企業への就職であることを知っている。There is a Japan club or regular Japan-related activity on campus.ジャパンクラブや、日本に関する定期的な活動が学内にある。Students practice spoken Japanese at least weekly beyond class hours.学生は授業時間外にも、少なくとも週1回は日本語の会話練習をしている。Students have been trained to prepare a Japan-style resume.学生は日本式の履歴書の作成指導を受けている。Students go through mock interviews in Japanese.学生は日本語での模擬面接を経験している。The placement cell has a dedicated Japan track.就職支援課に、日本専用の窓口・トラックがある。The institution has active relationships with Japanese companies or industry experts.日本企業や業界の専門家と、実際に活発な関係がある。

What institutions can expect期待できる成果

Higher student motivation and lower drop-off in Japanese programs学生の意欲向上と、日本語プログラムでの脱落の減少

Better interview performance and confidence面接でのパフォーマンスと自信の向上

More engagement with Japanese employers日本企業との関わりの拡大

Stronger placement outcomes and a differentiated institutional brand就職成果の向上と、教育機関ブランドの差別化

Better return on the investment already made in Japanese language training日本語研修への既存の投資に対するリターンの向上

How NIHONBIZ can helpNIHONBIZの支援内容

We help you build this ecosystemこのエコシステムの構築をご支援します

Based on our work with more than 30 institutions, we support colleges and universities in turning Japanese language training into careers. Our support can include:30以上の教育機関との取り組みを踏まえ、大学・工科大学が日本語研修を実際のキャリアにつなげられるよう支援します。支援内容の例:

Institutional gap assessment and roadmap design教育機関のギャップ診断とロードマップ設計
Goal-setting and motivation sessions for students学生向けの目標設定・モチベーションセッション
Conversation practice and interview training with industry experts業界専門家による会話練習と面接トレーニング
Resume preparation and mock interview programs履歴書作成と模擬面接プログラム
Connections with Japanese companies and industry stakeholders日本企業・業界関係者とのネットワーク構築

Case Studies事例紹介

A Japanese startup's Center of Excellence in India日本のスタートアップのインドCoE設立

Challenge課題

A Tokyo-based startup wanted to validate business ideas with student interns at an Indian private university, within a limited budget from Japan.東京のスタートアップが、日本側の限られた予算で、インドの私立大学の学生インターンとともに事業アイデアを検証したいと考えていました。

NIHONBIZ solutionNIHONBIZのソリューション

Business consultation, university identification, financial alignment, agreement coordination, student engagement and Japanese–English support.事業相談、大学の選定、費用面の調整、契約の取りまとめ、学生の参画支援、日英のコミュニケーション支援。

Outcome成果

A structured pathway to engage India's academic talent, with NIHONBIZ as the single point of coordination.NIHONBIZが窓口となり、インドの学術人材と連携するための体系的な道筋を構築しました。

A Japan–India joint venture for R&D研究開発に向けた日印ジョイントベンチャー

Challenge課題

A Kansai-based company sought an R&D laboratory in India through a joint venture with a reputed South Indian business group.関西の企業が、南インドの有力企業グループとのJVによるインド研究所の設立を目指していました。

NIHONBIZ solutionNIHONBIZのソリューション

Partner identification, investment and commercial discussions, agreement coordination, government liaison, incentive guidance, location and talent planning.パートナー選定、投資・商談の調整、契約の取りまとめ、行政との調整、優遇制度の案内、立地・人材の検討。

Outcome成果

A structured pathway toward a joint venture and an India-based research laboratory.JVとインド拠点の研究所設立に向けた体系的な道筋を構築しました。

Planning a CoE, R&D center or joint venture in India?インドでのCoE・研究拠点・JVをご検討ですか?

Partner with NIHONBIZNIHONBIZと提携する

Why choose NIHONBIZNIHONBIZを選ぶ理由

20+ years of Japan market expertise20年以上の日本市場の経験

Placement-focused Japanese training就職直結の日本語研修

Dedicated interview preparation専門的な面接対策

Trusted Japanese employer network信頼できる日本企業ネットワーク

Quality talent sourcing質の高い人材の発掘

About NIHONBIZNIHONBIZについて

NIHONBIZ Private Limited facilitates business collaboration between India and Japan through recruitment solutions, talent development and technology-driven hiring.NIHONBIZ Private Limitedは、採用支援、人材育成、テクノロジーを活用した採用サービスを通じて、インドと日本の事業連携を促進します。

Business areas事業領域

Recruitment Process Outsourcing採用代行(RPO)

Sourcing, screening and hiring coordination in India.インドでの候補者の発掘、選考、採用業務の調整。

India–Japan Business Collaboration日印ビジネス連携

Partnerships between Japanese companies and Indian institutions.日本企業とインドの大学・企業との提携支援。

Japanese Language & Placement Training日本語・就職対策研修

Language, interview and workplace readiness.日本語、面接、職場への適応力を育成。

Recruitment Software採用ソフトウェア開発

Tools for sourcing, screening and assessment.候補者の発掘・選考・評価を効率化するツール。

Our collaboration network協力ネットワーク

5Japanese language schools日本語学校

15Indian universitiesインドの大学

10Japanese companies & agencies日本企業・人材会社

3Indian recruitment agenciesインドの人材紹介会社

We are actively expanding this network across India and Japan. Our vision: to be a trusted India–Japan partner for talent acquisition, workforce development and business collaboration.ネットワークはインドと日本で拡大中です。ビジョン:人材採用、人材育成、事業連携における信頼されるインド・日本のパートナーとなること。